Infos GREVE

en greve pole emploi

 

(Cliquez ou Copiez le lien) :  fichier pdf INTERSYNDICALE_NOVEMBRE2018_TRACT_CONDITIONS DE TRAVAIL (9)

Pole Emploi ou l’Equation du NENUPHAR

(Cliquez ou Copiez le lien ) :  fichier pdf CFTC Emploi – Comment faire toujours plus avec moins -1

equation du nenuphar

Se FORMER à POLE EMPLOI

formation professionnelle

(Cliquez ou Copiez le lien )  :  fichier pdf CFTC Emploi – Se former tout au long de sa vie

CCE Pole Emploi JUILLET 2018 et Commission Recours REGION CPRLC

LE MECANO POLE EMPLOI

C.C.E DE JUILLET 2018 (cliquez sur le lien ) : fichier pdf Brèves CCE juillet 2018

Commission de RECOURS REGION : 4 de nos collègues pour vous représenter alors n’hésitez pas contactez nous : syndicat.cftc-pdl@pole-emploi.fr

PROCÉDURE DE RECOURS (cliquez sur le lien) : fichier pdf CFTC Emploi – Quels recours suite à votre repositionnement-1

 

SIMULATEUR DE REMUNERATION Nvlle CLASSIFICATION

BULLETIN DE PAYE

Pour cette nouvelle année 2018 la C.F.T.C. vous propose une simulation de votre revenu nouvelle rémunération sur simple demande

(cliquez ou copiez le lien) : fichier pdf Simulateur de rémuneration classification (CFTC)-1

Si vous souhaitez une SIMULATION personnalisée merci de nous contacter à l’adresse de messagerie  suivante :

(copiez l’adresse mail et transmettez nous votre demande )  :    syndicat.cftc-pdl@pole-emploi.fr

Darwin ou la nouvelle classification!

Darwin

De la classification ancienne à la nouvelle, pourquoi la CFTC donne son accord?

fichier pdf pARIS LE 17 novembre 2017

fichier pdf pARIS LE 06 NOVEMBRE 2017

Si vous souhaitez nous contacter n’hésiter pas:syndicat.cftc-pdl@pole-emploi.fr

 

Intersyndicale : Pole Emploi

défendons l humain

(Cliquez ou copiez le lien) :  la C.F.T.C le revendique fichier pdf INTERSYNDICALE_20_SEPTEMBRE 

N.A.O : négociations annuelles obligatoires

NAO accord ou pas

 

Ce que proposait la C.F.T.C Pole Emploi (cliquez sur le lien)  fichier pdf NAO 2017 P2

Ce que la direction Pole Emploi impose (cliquez sur le lien)     fichier pdf Accord NAO DU 28 FEV 2017

CHERCHEZ L’ERREUR / le Personnel trinque

Classification pole emploi

Alors on vous aurait menti! (cliquer sur le lien)fichier pdf CLASSIF. ET PROMOTIONS-1

La C.F.T.C acte le principe de la GPEC

LA CFTC SIGNE L’ACCORD SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES


Posté le 23 novembre 2016, Par CFTC  fichier pdf GPEC-La-CFTC-Emploi-signe-laccord-231116 .          

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Pour sécuriser le personnel de Pôle Emploi

La CFTC Emploi signe l’accord GPEC

La CFTC Emploi lors de cette négociation a été force de proposition et a obtenu des avancées essentielles pour le personnel.

Certaines ne sont pas à la hauteur de nos demandes, comme les primes, la reconnaissance pour l’ensemble du personnel, l’évolution salariale. Nous aurons l’occasion de revenir sur ces points de désaccord rapidement. L’accord GPEC permet aux agents dans un contexte politique tendu de ne pas se voir imposer les choix unilatéraux de la Direction.

La CFTC Emploi a « arraché » et obtenu lors de la dernière séance un élément essentiel :

–  Le VOLONTARIAT de l’agent pour changer d’activité lorsque celle-ci est en décroissance.

Pour la CFTC emploi, ne pas signer cet accord conduirait à empêcher les agents d’être acteur de leur devenir et se voir imposer des choix sans leur accord et leur volonté (l’accord prévoit une formalisation par écrit de l’accord de l’agent).

Aujourd’hui cela concerne principalement les agents GDD, mais cette disposition est aussi valable pour l’ensemble du personnel si demain Pôle Emploi souhaite réorienter d’autres activités.

La CFTC Emploi se battra encore et toujours pour : l’obtention d’une prime à destination de l’ensemble des agents de Pôle emploi et une meilleure reconnaissance de l’investissement quotidien des agents.

Elle demande à la DG une réouverture de la négociation de la classification pour y inclure ses propositions.

Aujourd’hui, dans un contexte politique compliqué, où le personnel de Pôle emploi est un sujet sensible.

La CFTC Emploi ne prendra pas le risque de permettre à la Direction :

–  une baisse des effectifs

–  une régionalisation

–  une directivité qui ne permettrait plus aux agents d’être acteurs de leur devenir et décisionnaires.

La CFTC Emploi rappelle à la DG que les mutations doivent se faire de manière progressive avec précaution et sans brutalité. Il est essentiel pour Pôle Emploi et son personnel de stabiliser les organisations et de mettre en pause certains projets.

A ce jour, sans référentiel métier applicable, sans classification, la CFTC Emploi en signant cet accord sécurise le personnel et commence la négociation QVT (Qualité de Vie au Travail) avec des revendications fortes sur les conditions de travail, la charge de travail et la mise en place rapide du TELETRAVAIL.

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